Contratos laborales:
salario, bonificación, descuentos y jornada

Abre la ficha del empleado, haz clic en el botón Contratos y luego en Nuevo. Ponle un nombre, como Contrato de Lucía Méndez:

1. En Fecha de inicio del contrato, su primer día.
2. En Fecha de finalización del contrato, su último día si es a plazo fijo; déjala vacía si es por tiempo indefinido.
3. En Horario de trabajo, su jornada.
4. En Tipo de contrato, elige definido o indefinido.

El departamento y el puesto llegan de la ficha del empleado.

En la pestaña Información salarial:

1. En Salario, su sueldo base al mes.
2. En Bonificación Mensual, su bonificación incentivo, como Q 250.00.
3. En Horas extra, las que se le pagan cada mes, si son fijas.
4. En Descuentos, lo que se le descuenta cada mes: un Anticipo sobre sueldo, un Descuento judicial u Otros descuentos.
5. Revisa el ISR Proyectado: Odoo lo calcula con su salario y su bonificación.

Cada mes, la nómina toma estos montos del contrato, sin que tengas que escribirlos en cada recibo.

Abre la pestaña Nómina GT y, en su Tipo de contrato, elige Escrito o Verbal: sin él, el contrato no se guarda. Luego:

1. Revisa el Código de Trabajo: llega del puesto del empleado.
2. En Jornada de trabajo, elige la suya: de día, nocturna, mixta, de tiempo parcial o no sujeta a jornada.

En la pestaña Otra información, revisa al Representante de compañía que firma el contrato y escribe las horas diarias, semanales y de fin de semana que dice el contrato.

En Pagos, sobre las pestañas:

1. En Diario de pago, el banco o la caja desde donde se le paga.
2. En Forma de pago, cómo: transferencia, cheque o efectivo.
3. Cuando el contrato esté firmado, haz clic en En proceso, en la barra de estado.

Solo los contratos En proceso entran en la nómina. Al llegar su fecha de finalización, el contrato pasa a Vencido.