Configura Empleados:
departamentos, puestos y el representante de tu empresa
Ordena a tu personal por departamento, da a cada puesto su código de ocupación para el Informe del Empleador y marca a quien firma los contratos por tu empresa.
- Odoo 17
- 3 pasos
- 2 min de lectura
- Actualizada el 30 de octubre de 2026
Para responsables de recursos humanos
Antes de empezar
La aplicación Empleados
Y el permiso de Administrador en ella.
El organigrama de tu empresa
Sus áreas, quién las dirige y los puestos de cada una.
Crea tus departamentos
Ve a Empleados ‣ Departamentos y haz clic en Nuevo:
- En Nombre del departamento, escribe el área, como Ventas o Bodega.
- En Gerente, elige a quien la dirige: Odoo lo propone como jefe de cada empleado que entra al departamento.
- Si el área está dentro de otra, elígela en Departamento principal.
El botón Empleados de cada departamento te lleva a su personal.
Da a cada puesto su código de ocupación
Ve a Empleados ‣ Configuración ‣ Puestos de trabajo y haz clic en Nuevo. Escribe el nombre del puesto, como Vendedor:
- En Código de trabajo, busca la ocupación por su nombre o por su número, como Vendedor al mayoreo.
- En Departamento, elige el área del puesto.
Cada empleado con ese puesto lleva su código a su contrato.
Marca a quien firma los contratos por tu empresa
Abre la ficha de la persona que representa a tu empresa ante tus empleados, como tu gerente general, desde Empleados ‣ Empleados:
- Marca Representante de compañía.
Cada contrato nuevo la propone como el representante que lo firma, y puedes cambiarla en el contrato.
Para terminar
Tus departamentos y puestos quedan listos para dar de alta a tu personal, y cada puesto lleva el código que pide el Ministerio de Trabajo.
El siguiente paso es dar de alta a un empleado.
Más guías
- 01 RRHH & Nómina Alta de un empleado con sus datos de Guatemala Registra a una persona nueva con su nombre como lo pide el Ministerio de Trabajo, su DPI, su afiliación al IGSS, su NIT y sus contactos de emergencia, y dale su código para marcar asistencia.
- 02 RRHH & Nómina Baja de un empleado y su liquidación Registra la salida de un empleado con su motivo y su fecha, cierra su contrato y sus ausencias pendientes en el mismo paso, y prepara su último pago.
- 03 RRHH & Nómina Ausencias, vacaciones y suspensiones del IGSS Define los tipos de ausencia de tu empresa, incluida la suspensión del IGSS, asigna a cada empleado sus días de vacaciones y aprueba lo que te piden, con todo a la vista en la ficha del empleado.
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